取扱商品

求人ポータルサイトへ出稿
しているが人が集まらない

採用の度に複数の
求人媒体に登録している

自社を理解していない
人が面接にくる

採用しても
すぐに辞めてしまう

インターネットを使っていかに自社で集客できるかが鍵となっています。 求人媒体への継続的な支出や広告費負担を補い、競争力も高まるからです。 求人媒体だけでは伝えきれない情報も、求職者へ届ける事が可能です。 応募者は、媒体に掲載されている御社の求人情報を見た上で応募を検討するケースが多いと思います。 経由する部分を無くしてしまっては、人が来ることは少なくなるかもしれませんが、求人サイトを制作する事で応募者の質を高める事は可能です。

採用のミスマッチを減らすには、求職者が求める情報を伝える必要があります。それは、取引先企業や商品等購入ユーザーが求める情報とは異なります。

「企業の理念」「社長からのメッセージ」「業務内容」「先輩の声」　etc…
上記コンテンツを見て、共感しての応募をイメージしてください。将来、御社で働いた場合の目標や目的等、将来像を描きやすいと思います。目的意識の高い求人は、より長くより良い人材として共に勤めてくれるでしょう。

自社のビジョンや想いに共感してもらうことが大切です。

タクシー業界向けWEBサイト

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